"以人為本"是現代化企業(yè)文化的核心競爭力的重中之重，優(yōu)秀的企業(yè)應該具有一種內涵豐富、底蘊深厚的企業(yè)文化。不過(guò)企業(yè)發(fā)展的再好都離不開(kāi)員工的襯托，俗話(huà)說(shuō)的好：得民心者得天下，水能載舟也能覆舟。一個(gè)企業(yè)的成功不僅僅是靠偶然的運氣，更多的是靠團隊的努力，靠員工對公司的奮斗，正是這些因素使公司可以做強做大。

2019年6月1日兒童節，一個(gè)返老還童的日子，在這一個(gè)童心未泯的日子里，東莞市銳天科技第一次組織了以“公司與你一起成長(cháng)”為主題的員工集體生日會(huì )。此次生日會(huì )的壽星公有七位，分別來(lái)自品牌推廣部、技術(shù)部、生產(chǎn)部、銷(xiāo)售部、還有工程部所組成。此次活動(dòng)的目的不僅是為了給近期生日的員工們一起慶祝，更重要的是希望在此次活動(dòng)中能夠增強公司員工的凝聚力，培養員工忠誠品質(zhì)，體現公司重視每一個(gè)銳天員工的成長(cháng)。

一直以來(lái)，銳天都非常注重公司企業(yè)文化的建設，努力為員工營(yíng)造溫馨、舒適的工作和生活環(huán)境，希望能夠借此來(lái)鑄就公司強大的戰斗力與凝聚力。此次活動(dòng)公司精心為此次生日會(huì )組織策劃了幾個(gè)環(huán)節：?jiǎn)T工齊唱生日歌、員工各抒己見(jiàn)發(fā)表會(huì )、員工齊參與游戲三大環(huán)節，最開(kāi)心的莫過(guò)于游戲環(huán)節，不僅可以大家一起競技性的游戲，能夠為此來(lái)爭奪小禮品的同時(shí)還能夠調動(dòng)大家的積極性，使在場(chǎng)的每一個(gè)人都感受到生日會(huì )帶來(lái)的喜悅。

銳天科技董事長(cháng)吳炎光先生說(shuō)過(guò)如果把企業(yè)比喻成一座高樓大廈，那么員工就是這個(gè)高樓大廈的基石，基石不穩，那么這座高樓定不會(huì )穩。一個(gè)企業(yè)的成功不僅僅是靠偶然的運氣，更多的是靠團隊的努力，靠員工對公司的努力奮斗，現在職場(chǎng)有種現象較為普遍，就是所謂的“人往高處走，水往低處流”。

這其因有二：一是外部原因，二是內部原因。外部原因指的是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展迅速，公司文化與制度的不完善，對員工的苛刻與不重視，認為外來(lái)員工會(huì )比老員工好，所以老員工的待遇越來(lái)越差，很多老員工首選會(huì )跳槽。內部原因是自身原因，也就是公司越發(fā)展越好，對于各方面的待遇出現了老員工與新員工一樣，雖然這會(huì )大大鼓勵新員工，但是同時(shí)也打擊了舊員工。

所以銳天希望借此能夠讓員工們時(shí)刻記住，公司就是我們的家，就是我們堅強的后盾。一個(gè)蛋糕象征一個(gè)團結的集體，一支支閃亮的蠟燭像一顆顆跳動(dòng)的心，心因集體而精彩，集體因心而自豪。潤物細無(wú)聲，細小顯真情，一個(gè)生日蛋糕，一份生日禮物，一聲生日祝福，形式雖說(shuō)簡(jiǎn)單，卻體現了銳天對每一位員工的關(guān)懷與祝福，讓員工們深深感受到了銳天這個(gè)家庭的溫暖與和諧。

是友情和關(guān)愛(ài)讓我們相聚相守，是銳天給我們提供這樣一個(gè)平臺讓我們相識相知，讓我們的友誼跟隨著(zhù)銳天的工作而升華，讓以后美好的日子永遠伴隨我們生命中的每一天。同時(shí)也希望銳天員工們在未來(lái)的日子里能夠團結一心更好的為公司發(fā)展而努力，同時(shí)向每位為公司做出努力和貢獻的員工們表示衷心的感謝，更希望銳天的員工們在接下來(lái)的日子里能夠再接再厲！